微信女装团队快速发展的四条建议

日期:2019-09-04 19:17:04 浏览:161

  1. 现今时代,通过学习不断更新的能力就是竞争力。

  团队老大切忌自满停止学习,一旦觉得自己能力足够,停止学习就会缺乏更新和进步的动力,停止学习就看不到自身发展中存在的问题,这是团队萎缩的开始。

  每一个阶段性学习目标完成之后,立刻规划更高层次或下一个阶段的学习目标。

  2. 谁能复制更多的牛人,谁就能拥有更大的成就。

  一个团队如果能复制一批擅长演讲的牛人,业绩自然像雪球越滚越大。因为后续进来的新人都能借力这批牛人,整个团队自然越来越强,越做越大。

  3.团队要有发展文化

  没有发展文化的团队,做不长久。团队当中对代理的影响,30%靠培训学习,70%靠环境。环境之所以能改变影响代理,关键就在团队文化。

  比如,在团队当中不断强调学习的重要性,让每个伙伴都有强烈的学习意愿,把学习视为做微信女装的重要关键。这样,每位新加入的伙伴就更容易养成学习的习惯。

  积极正面的团队文化是团队伙伴依循的指导原则,无形当中影响团队伙伴的行为模式。

  4.辅导首要的关键是培养代理的责任感

  什么伙伴最难带?缺乏责任感最难带,什么事都要你安排督促,一副事不关己的样子。有强烈责任感的伙伴,凡事都能主动寻求办法解决问题,遇见问题不推给别人或找借口。

  辅导伙伴树立观念:事业是自己的,为自己生命负责的人才能获得真正成功。不断反复强调,当伙伴树立起观念,才会有责任感,真正配合我们的辅导。

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